In einem früheren Artikel habe ich mir Gründe, warum Ausbildung wichtig ist, und wie Organisationen Könnte sich die Ausbildung für die Mitarbeiter.In diesem Artikel werde ich einige praktische Wege zu gehen, die über die interne Weiterbildung.Es muss gesagt werden, dass die interne Ausbildung wird nicht erwartet, zu ersetzen, sondern die Qualität externer Ausbildung anbieten können, was es ist, ein gewisses Maß an Personalisierung und die Beteiligung der Arbeitnehmer, dass auch die besten Kurse möglicherweise nicht erreichen.Durch die Förderung der Mitarbeiter Wissen zu generieren und zu ihrem eigenen Wissen, das Unternehmen oder eine Organisation deutlich profitieren können.

Da es sich um informelle, "Studenten" werden wahrscheinlich mehr entspannt und kann mehr.Ein weiterer Vorteil besteht darin, dass es keine großen Mengen von Ausfallzeiten, ein Feature, das für Unternehmen und Mitarbeiter gleichermaßen.Am häufigsten ist es nur noch eine improvisierte Trainingseinheit um einen Computer.Es kann auch eingerichtet werden wie geplant Ausbildung über einen vereinbarten Zeitraum.

Der wesentliche Unterschied besteht darin, dass sie in der Regel mit wesentlich größeren Gruppen, und es ist freiwillig.Dies kann alles von 5 Minuten bis eine Stunde.Der Vorteil hier ist, dass diejenigen, die bereits einige spezielle Kenntnisse über die Geschäftstätigkeit und es kann helfen, das Wissen in der gesamten Organisation.Abgesehen von der Verbreitung von Informationen ist es auch eine Möglichkeit, den Leuten zu helfen, ihre Präsentation Fähigkeiten verbessern.Sie kann mit Powerpoint oder nur ein Flipchart und ein Stift.Einige größere Organisationen verwenden auch Pläne, aber das ist nicht immer der beste Weg, dies zu tun, wie der freiwillige Charakter ist das, was ihm seine Berufung.

Der Vorteil dieser Methode ist, dass er dazu beitragen kann, neue Mitarbeiter kommen bis zu mehr Geschwindigkeit schnell auf das Geschäft.Wenn es richtig gemacht kann auch die "Buddy" ein Gefühl von Wichtigkeit.Aber wie alle Ausbildung kann, braucht es eine Struktur auf, sonst weder profitieren werden.

Anweisungen, wie etwas funktioniert, ist von wesentlicher Bedeutung, da sie negieren die Ausrede, dass Jane ist nicht hier, so dass wir nicht wissen, wie es zu tun ist.Es ist nicht zu lang und komplex.Es kann eine Reihe von einfachen Anweisungen wie "How to Make a Good Cup of Coffee".Wenn es sich als das lang erwartete "How-To"-Handbuch für das Unternehmen wird es nie geschrieben werden.

Sie beschäftigen sich auch mit der gemeinsamen Nutzung von Informationen.Dies kann eine positive, denn er kann, in der Theorie, dazu beitragen, das Gefühl der Zusammenarbeit.Ihre Struktur kann auch die Aufgabe des Schreibens sie leichter als Einträge können sehr kurz sein.

Es ist unbestritten, dass die Menschen brauchen Ausbildungs-und mit dem Wissen in der Wirtschaft kann manchmal von weit größeren Nutzen als das Senden von Menschen Weg für einen Tag.Der einfache Grund dafür ist, dass andere Mitarbeiter sind eher zu lernen, Informationen, die ihre Arbeit leichter, von jemanden, der schon eine Idee, was ihre Arbeit in der Organisation ist.Indem weniger Wert auf die Ausbildung und beruflichen Pläne und konzentriert sich stärker auf den Austausch von Wissen, Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann beginnen, um zu sehen, die zum gegenseitigen Nutzen von Ausbildungs-und Wissensaustausch.